Mitarbeiteraktien sind mehr als ein finanzielles Instrument – sie stehen für Vertrauen, Mitgestaltung und Nachhaltigkeit. Bei rising systems haben wir uns ganz bewusst für dieses Modell entschieden, um unser Unternehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in die Zukunft zu führen.
Sebastian Witzmann, Vorstand der rising systems AG, erklärt, warum Mitarbeiteraktien für uns ein zentraler Baustein sind und welche Vorteile sie für alle Beteiligten mit sich bringen.
Warum Mitarbeiteraktien? Ein Modell mit Zukunft
"Unsere Vision ist es, rising systems langfristig in der Hand der Mitarbeitenden zu halten", betont Sebastian Witzmann. "Das schafft Stabilität und Unabhängigkeit."
Tatsächlich gibt es viele gute Gründe, warum immer mehr Unternehmen weltweit auf Mitarbeiteraktien setzen:
Mitarbeiteraktien binden die Mitarbeitenden stärker an das Unternehmen. Wer sich als Teilhaberin am Unternehmen beteiligt, fühlt sich den Zielen und Werten des Unternehmens stärker verbunden.
Außerdem fördert es Motivation und unternehmerisches Denken: Mitarbeitende, die Anteile halten, denken langfristig und unternehmerischer – das ist ein Fakt.
Es steht auch für nachhaltige Führung: Unternehmen in Mitarbeiterhand sind krisenfester und weniger abhängig von externen Investoren.
"Es ist ganz einfach", sagt Witzmann. "Wenn Mitarbeitende Mitbesitzer sind, ziehen wir alle an einem Strang. Es gibt weniger Interessenkonflikte, weil die Ziele der Eigentümer und der Belegschaft identisch sind. Beide Seiten verfolgen ein gemeinsames Ziel.“
Ein Exkurs: Die Vorteile von Mitarbeiteraktien
Mitarbeiteraktien haben sich in vielen Branchen bewährt – daran gibt es keinen Zweifel. Studien beweisen: Firmen mit Mitarbeiterbeteiligung sind innovativer und produktiver. Google, Bosch und viele andere Unternehmen setzen erfolgreich auf dieses Modell. Es bietet Angestellten nicht nur finanzielle Vorteile, sondern auch eine aktive Rolle in der Unternehmensgestaltung. Das bedeutet eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen und eine höhere Zufriedenheit. Schließlich sind sie nicht nur Angestellte, sondern auch Miteigentümer.
Die Vorteile für rising systems und unsere Mitarbeitenden sind klar:
"Für uns ist dieses Modell ein zentraler Pfeiler unserer Strategie. Wir wollen ein unabhängiges Unternehmen bleiben und gleichzeitig die DNA bewahren, die uns ausmacht", so Witzmann.
Im zweiten Teil schauen wir uns ganz konkret die Vorteile von Mitarbeiteraktien für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen an.